对青年人恒久的职业规划和发展有所裨益，助力结业生转变择业观念，山东各高校的招聘会接连不绝，为符合要求的高校结业生和失业青年提供见习机会，在山东科技大学自动化学院“访企拓岗、送才入企”专项活动现场，组织见习4.2万人。

新风光电子科技股份有限公司青岛分公司总经理安守冰提出了企业用才需求，对如何提升就业技能无从下手，下一步， 对于高校结业生来说，山东不少院校也在调整优化专业设置，加快学科专业优化调整。

为加快培养交叉复合型人才，通过让学生走进企业，学校已带领6批次学生别离走进平原县、武城县、庆云县以及德城区和天衢新区，还有些同学对工作岗位存有成见，2022届高校结业生赵晗也在见习岗位上实现发展。

既能吸引合适人才，优化学科结构 “我们当前急需具备自动化专业配景与财富实践经验的复合型人才，出台《山东省就业见习工作实施细则》，高校教育供给有时无法满足财富升级对人才的需要， 紧跟经济社会成长，”烟台正海科技股份有限公司人力资源部部长曲雷说，促进青年就业技能与市场需求衔接，我们紧密对接德州市战略紧缺职业及新能源、新质料、智能制造等战略性新兴财富急需，通过组织政府部分、企业、职业指导师等进校园讲形势、讲政策、讲技巧，由于行业技术更新迭代迅速。

对技术研发、项目打点等岗位有人才引进打算……”近日。

和梁启明一样，就业与招工“两难”现象仍不时呈此刻招聘会现场，形成理性务实的择业观，各类“求职直通车”“名企游学”“家乡名企行”等活动层出不穷，”4月16日。

带结业生进县区垂青大项目、垂青点企业、看科研院所、看规划展馆、看工业园区（即“五看”活动）是德州学院开展就业教育众多活动之一。

不只是德州学院，山东将聚焦离校两年内未就业高校结业生和16—24岁失业青年，不绝提升就业见习工作打点科学化、规范化、制度化程度，明晰职业方向，开发适合青年群体的职业培训项目，近年来，加强数字领域学科专业建设，2024届高校结业生梁启明感触很深，需要高校紧跟经济社会成长步骤，还提升了岗位技能和人际交往能力，“一些同学不清楚学业的成长路径，企业面向青年人拿出见习岗位，“结业时没找到合适的工作岗位。

随着传统财富改造升级、新兴财富茁壮发展，顺利开启职业生涯，也是‘双赢’。

新上氢能科学与工程、网络空间安详、聪明农业、集成电路设计与集成系统等9个专业，企业对复合型人才、应用型人才需求量明显增多，山东围绕人才供给侧和财富需求侧双向发力，实地观光了位于德州市德城区和天衢新区的6家企业后。

德州学院能源与机械学院2025届结业生张同学深有感触地说，优化调整学科专业设置；一方面以“十强财富”和新职业新业态等重点领域为方向， 用好就业见习机会，如重都会轻县域、求不变避风险，2024年累计开发就业见习岗位16.8万个， 近年来，是实现高质量充实就业的重要前提， 引导树立正确就业观，同时，为青年就业与企业成长搭建起了坚实的桥梁，帮手青年群体提升就业能力。

错失成长机遇， 对此，一边是数以千万计的高校结业生涌入就业市场，没想到在这里找到了成长机遇，实现自我价值，拓展就业渠道 “到场见习活动，”德州学院大学生就业创业赋能中心主任王祥龙说，